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施炜:工业4.0时代是技术精英的时代!

admin 行业资讯 2020年03月23日

施炜:工业4.0时代是技术精英的时代!

我国企业的茁壮要素中,最缺的就是技术。除了华为等少数企业之外,大部分企业在技术变革方面乏善可陈。中国企业如何提高技术能力?任正非已说道得很确切了:所有的力量探讨到针尖大的地方,充分发挥的组织力量,长期不懈,艰苦奋斗。  这个标题套用了1992年克林顿与老布什竞选美国总统时用于的一个口号:笨蛋,问题是经济!也许,这句结尾、有力的口号知道起了起到,当真克林顿落败了。尽管老布什在任期间美国输掉了海湾战争。  最近看了几篇文章,都是谈第三次工业革命的。美国回头在前面,德国抱住追随,日本也没有闲着。第三次工业革命的内涵、外延并不十分明晰,但有些关键内容是必不可少的,比如3D打印机、基于模型的设计方法、虚拟世界生产工具、物理系统和信息系统的融合、传感器和机器人的生产网络,等等。据传,这次工业革命(均可称作生产4.0)一旦已完成,将几乎政治宣传现有的研发生产体系,显然上改变传统工业的运营流程,大大缩短研发和交付给时间,而分解出有的产品都具备集约化、信息化、智能化、网络简化的特点。在第三次工业革命(生产4.0)中,信息技术特别是在是软件技术是尤为关键的要素。  在目前人们热衷辩论的互联网领域,确实的基础性结构和最重要的功能系统是云计算。云和大数据将不会融合一起。因为有了云,才使大数据计算出来沦为有可能;因为必须大数据计算出来,才不会推展云向前发展。在这个领域,特别是在在基础计算出来软件技术、云服务平台型软件技术等方面,美国的企业

施炜:工业4.0时代是技术精英的时代!

遥遥领先。比如亚马逊,不仅是网上卖卖图书、电子产品的电商,而且也是全球最不具优势(之一)的云服务商。  我国企业的茁壮要素中,最缺的就是技术。除了华为等少数企业之外,大部分企业在技术变革方面乏善可陈。上个月,和专门从事研发咨询的一位朋友聊天,谈及一个话题中国企业为何缺少核心技术,客观因素是不存在的。20世纪六七十年代,正是全球电子产业高速发展时期,国内企业无法南流这股大潮;韩国和我国台湾地区的企业拼死追上,总算挤上了电子技术的方舟。文革十年,大学基本上没招收,造成了科技人才断档,其后果直到现在仍然不存在。我国的大学及一些科研机构,总体上可切换的技术成果较较少。想到那几所知名大学所属上市公司的状况,就知所言不虚!近年来,社会风气颓废,杰出学子不愿投身科学技术研究事业的或许越来越少,很多高分学生热衷未来能挣大钱的专业(如金融)。  缺乏技术能力,无法几乎归咎于客观环境,企业自身的战略导向也是关键因素。长期以来,机会主义流行,执着规模、盲目扩展、热衷多元、寻租炒浮财等不道德,相当严重妨碍了企业技术能力的提高。既不探讨资源向技术投资,又不擅于管理知识型员工,背后的确实原因是领导力的缺陷。日本二战之后,产生了盛田昭夫、稻盛和夫、大野耐一等有世界影响的企业家;我国改革开放之后也经常出现了任正非这样的企业卓越领导人,但总的来说还是凤毛麟角。使命感不强劲、战略视野缺陷和共享精神严重不足,是我国部分企业领导人领导力结构中的三大缺失。
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